 |
El passat 25 de gener, el
Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya va entregar les
primeres acreditacions d’expertesa en Psicologia del Treball i de les
Organitzacions.
El psicòleg/a especialitzat en aquesta àrea
té com a àmbit
d’intervenció les empreses i organitzacions que
necessiten donar un
impuls als seus processos organitzacionals i a les persones i
professionals que les formen. En total, 25 col·legiats/es
van rebre
aquest reconeixement.
Amb motiu de la celebració de l’entrega
de les acreditacions i amb l’objectiu de debatre sobre la
gestió de
persones i les organitzacions, el COPC va convidar la dra. Victòria Camps,
catedràtica emèrita de filosofia moral i
política de la Universitat
Autònoma de Barcelona. Amb el títol
‘L’ètica a les organitzacions’
es
va iniciar un debat entorn la cultura empresarial de la salut laboral
del treballador i la cultura interna de
l’organització. |
La dra. Camps va començar el seu discurs posant de manifest
que en moltes empreses, l’ètica està
englobada en el què es coneix com a responsabilitat social
corporativa. Aquesta, però, ha arribat a un punt
d’estancament i saturació. Fins i tot, es pot dir
que ha fracassat ja que, en molts casos, s’han obviat
aspectes fonamentals com són la conciliació
familiar, la diferència de gènere o de salaris.
L’ètica parla de tenir voluntat, mentre que la
responsabilitat social corporativa no ho contempla així i
aquest ha estat el seu punt dèbil. S’ha convertit
en un tràmit, en un aspecte més a tenir en compte
en l’estratègia de màrqueting.
El problema de l’ètica és posar en
pràctica els deures d’una organització.
En aquest sentit, el codi ètic de les empreses pot ser un
bon procediment per a què el col·lectiu de
treballadors prengui consciència de les obligacions i es
generi un consens.
Abans de cloure la seva participació a l’acte, la
dra. Camps va referenciar l’imperatiu categòric
del filòsof Kant: actua de tal manera que facis
allò que vulguis que es converteixi en universal, en una
llei per a tots. És a dir, no facis als altres
allò que no vulguis que et facin a tu.
|
